Candidaturas encerradas
Consultor(a) Comercial Pleno
Descrição da vaga
Empresa de grande porte busca um(a) Consultor(a) Comercial Pleno para atuar na gestão e desenvolvimento de carteira de clientes, fortalecendo parcerias e identificando oportunidades de crescimento em Sergipe.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar na área comercial com objetivo de alcançar as metas estabelecidas quanto ao volume de vendas, rentabilidade e novos negócios, além de assessorar os clientes, dentro de normas e procedimentos estabelecidos pela empresa;
- Realizar atendimento à carteira de clientes ativos com visitas periódicas;
- Propor ações de melhoria, no sentido e elevar o nível de vendas, fortalecendo o relacionamento com os clientes;
- Acompanhar o pós-venda, planejar estratégias de atuação para aumentar o volume de vendas e rentabilidade;
- Prospectar novos clientes, identificando potenciais investidores;
- Disseminar as ações corporativas estabelecidas pela empresa, tais como: treinamentos, campanhas de marketing e ações sociais;
- Garantir a correta aplicação da legislação e normas.
Requisitos e qualificações
Requisito Obrigatório:
- Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Logística e afins;
- Possuir CNH – Categoria B;
- Conhecimento Avançado do Pacote Office e do Sistema Salesforce;
- Disponibilidade para atuar em modelo presencial;
- Disponibilidade de viagens com pernoites;
- Conhecimento de gestão administrativa, contábil e financeira.
Desejável:
- Ter atuado com vendas no varejo.
Tipo de contratação: CLT - Modelo 100% Presencial.
Localidade: Sergipe com atuação na região do Sertão do estado (raio de mais ou menos 250km)
Informações adicionais
Benefícios:
VA;
VR;
Assistência Médica e Odontológica;
Participação de Lucros;
Previdência Privada;
Convenio com Academia;
Carro, notebook e celular (fornecidos para desempenho da função).
Esta oportunidade está aberta também a pessoas com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com Gestor(a)
- Etapa 4: Oferta - Proposta Salarial
- Etapa 5: Contratação