Pular para o conteúdo principal
Candidaturas encerradas

Consultor(a) Comercial Pleno

Descrição da vaga

Empresa de grande porte busca um(a) Consultor(a) Comercial Pleno para atuar na gestão e desenvolvimento de carteira de clientes, fortalecendo parcerias e identificando oportunidades de crescimento em Sergipe.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar na área comercial com objetivo de alcançar as metas estabelecidas quanto ao volume de vendas, rentabilidade e novos negócios, além de assessorar os clientes, dentro de normas e procedimentos estabelecidos pela empresa;
  • Realizar atendimento à carteira de clientes ativos com visitas periódicas;
  • Propor ações de melhoria, no sentido e elevar o nível de vendas, fortalecendo o relacionamento com os clientes;
  • Acompanhar o pós-venda, planejar estratégias de atuação para aumentar o volume de vendas e rentabilidade;
  • Prospectar novos clientes, identificando potenciais investidores;
  • Disseminar as ações corporativas estabelecidas pela empresa, tais como: treinamentos, campanhas de marketing e ações sociais;
  • Garantir a correta aplicação da legislação e normas.

Requisitos e qualificações

Requisito Obrigatório:

  • Ensino Superior Completo em Administração, Economia, Logística e afins;
  • Possuir CNH – Categoria B;
  • Conhecimento Avançado do Pacote Office e do Sistema Salesforce;
  • Disponibilidade para atuar em modelo presencial;
  • Disponibilidade de viagens com pernoites;
  • Conhecimento de gestão administrativa, contábil e financeira.



Desejável:

  • Ter atuado com vendas no varejo.

Tipo de contratação: CLT - Modelo 100% Presencial.

Localidade: Sergipe com atuação na região do Sertão do estado (raio de mais ou menos 250km)


Informações adicionais

Benefícios:

VA;

VR;

Assistência Médica e Odontológica;

Participação de Lucros;

Previdência Privada;

Convenio com Academia;

Carro, notebook e celular (fornecidos para desempenho da função).


Esta oportunidade está aberta também a pessoas com deficiência (PcD), reforçando nosso compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão.



Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor(a)
  4. Etapa 4: Oferta - Proposta Salarial
  5. Etapa 5: Contratação