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Analista de Compras Júnior

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Compras Júnior para fazer parte do nosso time!

Responsabilidades e atribuições

  • Conduzir negociações e compras estratégias de baixa complexidade através das ferramentas sistêmicas da companhia, de maneira alinhada a coordenação e com a estratégia do negócio.
  • Formalizar os processos de contratação da área de compras nos sistemas da companhia.
  • Colaborar ativamente na aplicação de políticas e procedimentos de compras para assegurar conformidade, velocidade e melhores práticas de mercado.
  • Realizar pesquisas e contatos com fornecedores no mercado, visando manter a base de fornecedores competitiva e desenvolvendo novos fornecedores.
  • Suportar toda demanda de contratação na área de compras através de ferramentas condizentes com as melhores práticas de mercado, atendendo as políticas e procedimentos de conformidade e governança da empresa.
  • Apoiar no processo de formalização de contratos com fornecedores oriundos Copa Energia (jurídico/sistema) e realizar follow-up dos contratos pendentes de assinatura na Plataforma Certisign.
  • Colaborar para estruturação de uma base de fornecedores saudável, eliminando situações de riscos existentes com alto grau de dependência de fornecedores e alto volume de processos trabalhistas.
  • Recomendar decisões aos níveis das coordenações e gerência executiva de compras de alçadas vigente.

Requisitos e qualificações

Requisito Obrigatório:


  • Ensino Superior Completo: Administração, Economia ou áreas correlatas;
  • Experiência prévia em compras;
  • Conhecimento em negociações e análise de contratos;
  • Habilidade com análise de custos em processos de contratação.
  • Informática (Pacote Office: Word, Power Point, Excel Intermediário, Outlook)


Desejável:


  • Conhecimento com sistemas ERP e ferramentas de gestão de suprimentos (SAP e NIMBI).

Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Hibrido.

Localidade: Morumbi, SP.

Informações adicionais

O que oferecemos:



  • Benefícios compatíveis com mercado

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Cadastro Complementar
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor(a)
  5. Etapa 5: Contratação