Analista de Gestão de Território Pleno
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Analista de Gestão de Território Pleno, para fazer parte do nosso time!
Responsabilidades e atribuições
- Elaborar relatórios de acompanhamento dos principais indicadores comerciais (volumes, preços, margens, comprantes, churn, novos negócios, upsell);
- Analisar profundamente resultados dos indicadores acima e elaborar planos de ação para melhoria dos desvios;
- Trabalhar constantemente buscando facilitar e apoiar equipe comercial de campo em suas principais demandas e acompanhamentos;
- Apoiar Gerente Gestão de Território e Diretor Comercial com ferramenta de gestão (Semanalmente);
- Buscar entendimento profundo de oportunidades de mercado e análises mensais de desvios de share;
- Apoiar na construção de funil de vendas KA + Hunter somado às oportunidades de leads inbound;
- Apoiar na proposta de volumes de P1A;
- Ser responsável pelos desdobramentos de volumes do P1A;
- Solicitar e acompanhar o cadastro ou atualização de novos representantes comerciais e indicadores de negócios e contratos SAP (valor e vigência);
- Realizar o fechamento de comissão dos representantes comerciais e indicadores;
- Atuar como facilitador junto aos Gerentes de Vendas junto ao sistema Quattrus;
- Prestar suporte às atividades de rotina da área;
- Consolidar informações necessárias para atendimento das demandas requeridas por outras áreas.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia, Economia, Matemática e afins;
- Conhecimento do Pacote Office (Excel) – Nível Avançado;
- Conhecimento em inteligência de mercado, performance de vendas ou afins;
- Power BI - Nível Intermediário;
- Capacidade analítica e raciocínio lógico apurado.
Desejável:
- Pós Graduação em Administração, Engenharia, Economia, Marketing e afins;
- Conhecimento do sistema SAP;
- Conhecimento avançado em SQL;
- Conhecimento financiais de viabilidade de projetos;
Tipo de contratação: CLT - Modelo hibrido
Localidade: São Paulo - Morumbi
Informações adicionais
Pacote de benefícios compatível com o mercado.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento de Perfil
- Etapa 3: Entrevista com RH
- Etapa 4: Entrevista com Gestor(a)
- Etapa 5: Oferta - Proposta Salarial
- Etapa 6: Contratação